برايك ما هي الاسس الحقيقية في تعيينات ديوان الخدمة؟

[م .نبيل زبن]

برايك الشخصي ما هي الاسس الفعلية للتعينات عن طريق ديوان الخدمة؟

[ابو ثائر بنات]

السلم عليكم


متابعة تطبيق أحكام النظام، والتحقق من تطبيق الدوائر والمؤسسات الحكومية لأحكام التشريعات المتعلقة بالخدمة المدنية بصورة سليمة، وله في سبيل ذلك القيام بما يلي:

‌أ. الإتصال بالدوائر للحصول على البيانات والإحصائيات المتعلقة بموظفيها بصورة خاصة، أو بشؤون الخدمة المدنية بصورة عامة.

‌ب. الإطلاع على السجلات والوثائق والملفات المتعلقة بالموظفين أو بشؤون الخدمة المدنية في أي دائرة، إذا دعت الحاجة لذلك.

2. إعداد المشروحات الخاصة بتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الخدمة المدنية ورفعها إلى المجلس لإقرارها.

3. ترشيح الأشخاص لملء الوظائف الشاغرة في جهاز الخدمة المدنية والمشاركة في عملية اختيارهم ووضع الأسس الخاصة بالإمتحانات التنافسية بين المتقدمين للتعيين في الوظائف والإشراف عليها.

4. المشاركة في اقتراح التشريعات المتعلقة بشؤون الخدمة المدنية.

5. بناء وتطوير قاعدة بيانات مركزية وأنظمة معلومات لإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية والمساهمة في توحيد أنظمة المعلومات الخاصة بالوظيفة والموظف العام بالتعاون مع الجهات والدوائر المعنية.

6. النظر في الشكاوى والتظلمات التي تقدم إليه من الموظفين والمرشحين المتقدمين لإشغال الوظائف واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها وفقا لأحكام هذا النظام.

7. اتخاذ الإجراءات اللازمة لتصويب القرارات الإدارية المخالفة لأحكام هذا النظام.

8. إبداء الرأي للدوائر حول المسائل المتعلقة بتطبيق أحكام هذا النظام.

9. المساهمة في إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية واقتراح السياسات ووضع الآليات التي من شأنها زيادة فعالية وكفاءة هذا الجهاز من خلال ما يلي:

‌أ. الإشتراك مع دائرة الموازنة العامة في إعداد نظام تشكيلات الوظائف في الوزارات والدوائر الحكومية بما في ذلك جداول تشكيلات الوظائف على حساب المشاريع الرأسمالية.

‌ب. إعداد الدراسات حول التخصصات العلمية المتوافرة بما يخدم جهاز الخدمة المدنية ويسهم في توفير مؤشرات تخدم عملية رسم السياسات التعليمية.

‌ج. التعاون مع الدوائر لتحديد الإحتياجات التي تتطلبها عملية رفع كفاءة جهاز الخدمة المدنية عن طريق البعثات والدورات المتخصصة.

‌د. المساهمة في دراسة مشروعات أنظمة التنظيم الإداري للدوائر وهياكلها التنظيمية.

‌ه. إعداد دراسات لتخطيط القوى العاملة في أجهزة الخدمة المدنية.

‌و. المساهمة في تأهيل الكفاءات الأردنية وتسويقها بالتنسيق مع الجهات المعنية بتشغيل القوى البشرية في القطاعين العام والخاص.

‌ز. إعداد الأدلة الخاصة بشؤون الخدمة المدنية والمراجع المتعلقة بها.

‌ح. توثيق تشريعات الخدمة المدنية والمراجع المتعلقة بها.

‌ط. أي مهام تتعلق بالخدمة المدنية يكلفه بها رئيس الوزارء أو المجلس.


اخيرا التوضَيف في الواسطه
تقبل مروري مهندس نبيل وشكرا لك على هذا الموضوع

[م .نبيل زبن]

والله يا ابو ثائر التوظيف على الواسطة و المحسوبية و اسم العائلة ..انا تخرجت من 19 سنة و ما طلعلي شي و هجيت بره البلد و غيري من اول سنة صار رئيس قسم بل في مؤسسات لا دخل لها بدراستهم
الحمد لله

[زهرة عجور]

60% واسطة و محسوبية
40% شهادة وخبرة ومقابلة شخصية التى هي وسيلة لادخال او اخراج الشخص

[العجوري الاصيل]

في جامعة اردنية حكومية كان مسؤول فيها من منطقة معينة في ظرف كم سنة صارت كل التعيينات
من منطقته بس و بتحكوا في اصول للتعيينات

[دانية العجوري]

المحسوبية و الواسطة و الاصول

تم التصويت

أشكرك اخي على الموضوع القيم والهام

[بنت الاصول]

المحسوبية بكل تاكيد

[ابن البلد]

كثير من المحسوبية و قليل من المعايير

يعني في الوزارات اللي بتعين كل ما هب و دب و ليس انتقاصا من الموظفين بل لكثرة عدد من يتم تعيينهم مثل وزارتي التعليم و الصحة و اللي ازعم وظيفة ممكن تصل لها بالكفاءة هي مدير مدرسة او مستوصف في قرية . بقولولك كفائة و مؤهلات

اما لما اتصير الوظيفة في دائرة مهمة بصير فيها امتحان و مقابلة شخصية و عقود